С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) может вырасти с 16 242 до 19 242 рублей. Госдума приняла такой законопроект в первом чтении.
По Трудовому кодексу, месячная зарплата сотрудника, который работает полный рабочий день, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что наниматели обязаны поднять оплату труда до нового минимального уровня.
Если законопроект вступит в силу, работодателям предстоит выполнить следующие задачи:
- Привести зарплату сотрудников в соответствие с новым минимумом. Если у работника доход ниже нового МРОТ, нужно подписать дополнительное соглашение об увеличении размера оплаты труда.
- Обновить локальные нормативные акты компании, в которых указана сумма МРОТ.
- Учесть новый минимум при расчёте больничных, отпускных и декретных.
Если работодатели не поднимут зарплату до нового уровня МРОТ, они нарушат трудовое законодательство. Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, на организации могут наложить штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
